Breve sinopsis sobre legislación e igualdad de género.

La igualdad entre hombres y mujeres no constituye solamente una preocupación de los diversos gobiernos de nuestra democracia, sino que es, además, un principio universal reconocido en textos internacionales sobre Derechos Humanos, como la Convención sobre la eliminación de todas las formas de discriminación contra la mujer, aprobada por la ONU en mil novecientos setenta y nueve y ratificada por España en mil novecientos ochenta y tres.

Posteriormente, en mil novecientos ochenta y cinco en Pekín, se celebra la IV Conferencia Mundial de Mujeres, lo que supuso un punto de inflexión en la Comunidad internacional, al poner de relieve que el cambio de situación de las mujeres es un objetivo de la sociedad en su conjunto y que tratamiento no puede ser sectorial sino que debe integrarse en el conjunto de las políticas gubernamentales.

La declaración del Milenio, en el año dos mil, supuso otro gran hito en el camino por la igualdad jurídica de las mujeres, al establecer entre los conocidos como Objetivos del Milenio alcanzar la igualdad de sexos antes del dos mil quince (fecha que vence ya sin haberse logrado dicha meta).

La igualdad es asimismo un principio fundamental en la Unión Europea. Desde la entrada en vigor del Tratado de Ámsterdam, el primer de mayo de mil novecientos noventa y nueve y del Tratado de Lisboa, el primero de diciembre de dos mil nueve, reconociendo el carácter jurídicamente vinculante de la Carta de Derechos Fundamentales de la UE, la igualdad entre mujeres y hombres y la eliminación de las desigualdades entre ambos constituyen un objetivo de carácter transversal que debe integrarse en todas las políticas y acciones de la Unión y de sus Estados Miembros.

     En la trayectoria de la primera Comunidad Económica Europea y ahora de la Unión Europea, debe destacarse la importancia que han tenido documentos como la Directiva 2006/54/CE del Parlamento Europeo y del Consejo, de 5 de julio de 2006, relativa a la aplicación del principio de igualdad de oportunidades e igualdad de trato entre hombres y mujeres en asuntos de empleo y educación; la Directiva 92/85/CEE del Consejo, de 19 de octubre de 1992, relativa a la aplicación de medidas para promover la mejora de la seguridad y de la salud en el trabajo de la trabajadora embarazada, que haya dado a luz o en periodo de lactancia; la Directiva 2004/113/CEE, sobre aplicación del principio de igualdad de trato entre hombres y mujeres en el acceso a bienes y servicios y su suministro; la Directiva 2010/18/UE del Consejo, de 8 de marzo de 2010; la Carta de la Mujer, adoptada en marzo de 2010; la Estrategia de la Comisión Europea para la Igualdad entre mujeres y hombres (2010-2015) y el segundo Pacto Europeo por la Igualdad de Género (2011-2020).

      En lo que respecta al ordenamiento jurídico interno de España, el artículo 14 de la Constitución española de mil novecientos setenta y ocho, proclama el derecho a la igualdad y a la no discriminación por razón de sexo. Por su parte, el artículo 9.2 consagra la obligación de los poderes públicos de promover las condiciones para que la igualdad del individuo y de los grupos en que se integra sea real y efectiva.

En este contexto se han aprobado numerosas normas, varias reformas del Código Civil y del Código Penal, leyes como la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres; con lo que se ha pretendido poner en marcha acciones dirigidas a potenciar la igualdad real entre mujeres y hombres y a combatir las manifestaciones aún subsistentes de discriminación, directa o indirecta, por razón de sexo.

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