Archivo de la etiqueta: Zaragoza

Criterios para el establecimiento de la pensión compensatoria

Recientemente hemos leído como el Tribunal Supremo ha manifestado que el desequilibrio necesario para establecer una pensión compensatoria a favor de uno de los cónyuges debe existir en el momento de la separación o divorcio, y que aquellos sucesos que acaezcan posteriormente no tendrán relevancia jurídica para producir el nacimiento de dicha pensión. Sólo aquellos hechos cuya existencia se acreditada sea coetánea a la crisis matrimonial podrá generar el derecho a la pensión.

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El TS considera prueba insuficiente un informe psicológico de parte.

El Tribunal Supremo, en su sentencia de catorce de octubre, cuyo ponente ha sido el Excmo. Sr. D. José Luis Calvo Cabello,  ha estimado que para probar la necesaria alteración de circunstancias para acordar una modificación en el régimen de visitas no es suficiente con el informe psicológico de parte. La sentencia considera que debió practicarse la prueba pericial consistente en el informe emitido por el equipo psicosocial del Juzgado.

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Posibilidad de dotar a un curador de atribuciones de carácter asistencial

En una reciente sentencia de veintisiete de noviembre cuyo ponente ha sido el Excmo. Sr. D. José Antonio Seijas Quintana, de la sección primera, con número de recurso 1670/2013 y de Resolución 698/2014, el Tribunal Supremo ha dictaminado que además de las típicas atribuciones de carácter económico que dan sentido a la figura del curador, podrán establecerse otras de carácter asistencial, por tanto dentro de la esfera propiamente personal, tales como la supervisión del sometimiento del incapaz a un tratamiento médico.

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El TS anula ocho cláusulas suelo por incumplimiento del deber de transparencia.

En fecha reciente la Sala de lo Civil del Tribunal Supremo en una muy relevante sentencia para las cláusulas abusivas en contratos con consumidores de las que ya hemos hablado en otra entrada, la Sentencia del Tribunal Supremo de 8 de septiembre de 2014, recurso nº 1217/2013. Ponente: Excmo. Sr. D. Francisco Javier Orduña Moreno, ha procedido a la anulación de ocho cláusulas suelo que se funda en el incumplimiento del deber de información y transparencia por parte de la entidad bancaria, tal y como establece la legislación de consumo.

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El contexto del acoso laboral.

El acoso laboral no es un fenómeno nuevo, como ya hemos explicado en otra entrada, pero sí lo es su, cada vez mayor, presencia en los medios de comunicación. Los cuales se hacen eco, a veces con demasiada ligereza, de un fenómeno cuya magnitud se amplifica en una sociedad inmersa en una crisis económica que ha propiciado unas cifras de desempleo prácticamente desconocidas en nuestro país, a la par que una gran precarización del trabajo –sueldos bajos, empeoramiento de las condiciones de empleo bajo la figura del flexibilización, desplazamiento de las obligaciones de tributación y cotización hacia el trabajador, a través de la figura del falso autónomo, horarios imposibles, etc.–

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Elementos para detectar el acoso laboral.

El mobbing, o acoso laboral, es un término científico que describe un comportamiento individual o de grupo en el que se establecen relaciones de hostigamiento entre dos o más integrantes de un equipo de trabajo, lo que provoca un clima de hostilidad y violencia entre acosador y víctima que dificulta y puede llegar a deteriorar en forma irreversible el buen desempeño y la salud de los trabajadores.

Son situaciones que como hemos indicado en otra entrada deben ponerse en conocimiento de la propia empresa, la Inspección de Trabajo y, en su caso, los tribunales de Justicia.

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El acoso laboral.

El acoso en el ámbito laboral, si bien no viene claramente definido como tal en un texto legal de referencia en la materia, es aquella situación en la que una persona, o grupo de ellas, ejerce de manera sistemática sobre un tercero violencia verbal, física o psicológica en el lugar de trabajo o en coacosonexión con aquel, generando con su actitud un clima hostil para la víctima de tal actuación injustificada e ilícita.

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